NOS ENGAGEMENTS

L’Elysia suit régulièrement ses consommations d’eau et d’énergie à l’aide d’indicateurs rapportés au nombre de nuitées. Ce suivi permet d’identifier les principaux usages et de cibler les actions à mettre en place pour les réduire.

Les draps sont renouvelés tous les trois jours, ou plus tôt lorsque le client en fait la demande.

Une gestion technique du bâtiment, ou GTB, permet de piloter et d’adapter le fonctionnement des équipements de l’hôtel afin de limiter les consommations énergétiques.

Le tri des déchets est déployé dans l’ensemble de l’hôtel et mobilise aussi bien les équipes que les clients. À ce jour, 46 % des déchets produits sont recyclés.

En signant la Charte de la diversité, nous affirmons notre volonté de favoriser un environnement de travail inclusif, fondé sur le respect des différences et l’égalité des chances.

Grâce au programme de mentorat de l’ANAF, nous contribuons à l’accompagnement des jeunes dans leur parcours et au partage des savoir-faire.

Des formations RSE sont proposées aux collaborateurs afin de les sensibiliser aux enjeux du développement durable et de les aider à les intégrer dans leurs pratiques quotidiennes.

En signant la Charte de la diversité, nous affirmons notre volonté de favoriser un environnement de travail inclusif, fondé sur le respect des différences et l’égalité des chances.

Grâce au programme de mentorat de l’ANAF, nous contribuons à l’accompagnement des jeunes dans leur parcours et au partage des savoir-faire.

Des formations RSE sont proposées aux collaborateurs afin de les sensibiliser aux enjeux du développement durable et de les aider à les intégrer dans leurs pratiques quotidiennes.

En 2025, notre premier bilan carbone a permis d’évaluer les émissions générées en 2024 à 32 177tCO₂e, comprenant les déplacements de nos clients. Cette analyse nous aide à mieux comprendre notre empreinte et à définir les actions prioritaires pour la réduire durablement.